Ante datos como que la preferencia u orientación sexual es la tercera causa más común de discriminación en la Ciudad de México y que las personas gays y lesbianas ocupan el segundo y noveno lugar entre los grupos más afectados por esta conducta, Miguel Ángel Mancera Espinosa, jefe de gobierno de la Ciudad de México anunció en un acto con motivo del Día Nacional de Lucha contra la Homofobia, que envió a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal una iniciativa para acabar con los actos discriminatorios por homofobia.
Tras compartir algunos datos sobre discriminación revelados por la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México 2013, elaborada por el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación capitalino, Mancera explicó que se buscará agregar a la Ley de Cultura Cívica local un apartado que incluya una conducta sancionatoria para quienes exterioricen o manifiesten comportamientos de discriminación hacia las personas de la comunidad lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual (LGBTTTI).
Además, dictó una serie de acciones para erradicar dicha conducta desde todos los ámbitos. En primera instancia, la Secretaría de Educación local incluirá en sus tareas y programas, contenidos de aceptación a la diversidad sexual, de inclusión y de trato igualitario a las personas; mientras que la Consejería Jurídica y de Servicios Legales garantizará una defensa especializada en los derechos de la población LGBTTTI.
En el área laboral, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo implementará acciones que fomenten el respeto y aceptación a la diversidad sexual en el ámbito laboral de la CDMX. En ese sentido, se efectuará el próximo mes de junio la primera feria temática de empleo para impulsar la contratación de buscadores de trabajo miembros de la comunidad LGBTTTI, como parte de la política de inclusión.
En materia de seguridad pública, la secretaría del DF sensibilizará en materia de derechos humanos a las corporaciones policiacas, para que la apariencia o cualquier otra expresión de identidad, preferencia u orientación sexual, no sea motivo de ninguna manera para su detención; y la Procuraduría General de Justicia realizará una revisión exhaustiva y detallada del protocolo de actuación para la atención de la comunidad.
Asimismo, la Contraloría General establecerá mecanismos para que los servidores públicos del Gobierno de la ciudad no manifiesten conductas discriminatorias, mientras que la Secretaría de Desarrollo Social generará acciones de coordinación interinstitucional que impulsen el respeto y la protección de los derechos humanos de esta población.
En el tema de discriminación en establecimientos mercantiles, corresponderá a Locatel y el Instituto de Verificación Administrativa (INVEA) crear una alianza para recibir y canalizar ante las autoridades correspondientes, las denuncias o quejas de personas presuntamente discriminadas en estos sitios.
“Hoy quiero refrendar que la Ciudad de México está inmersa en esta tarea para construir un trato igualitario. Es una labor que está más allá de la sola prohibición de discriminación, es buscar que la sociedad misma participe, que se convenza de que se requiere trato igualitario, trabajar y vivir en armonía, de que se debemos generar la cohesión social y establecer con toda precisión cuál es el rumbo”, enfatizó Mancera Espinosa.
