Oaxaca de Juárez. La diputada de Morena, María de Jesús Melgar Vásquez, presentó una iniciativa, en la que plantea proteger a toda mujer embarazada que labore en gobierno del Estado, al pretender modificar la ley para que ningún patrón tenga la facultad de correr a una de sus trabajadoras por el hecho de estar encinta.
La legisladora de Morena, propuso adicionar un nuevo párrafo al artículo 39 de la Ley del Servicio Civil Para Los Empleados del Gobierno del Estado, donde se detalle que ninguna empleada pueda ser cesada o despedida mientras se encuentre embarazada y durante el periodo de recuperación posparto.
“Uno de los primeros logros fue quitar la visión tradicional que existía en relación a que la mujer sólo debía dedicarse a las labores del hogar y crianza de los hijos, hoy en día puede desempeñarse en cualquier ámbito y por ende sus derechos laborales tienen que atender su capacidad de generar vida, pues cuando una mujer se encuentra en estado de gravidez cuenta con ciertos derechos; asistencia médica prenatal, durante el parto y posparto, pagos periódicos para cubrir la falta de ingreso económico de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo, un periodo de descanso antes y después del parto, seguir con sus cotizaciones ante el instituto de seguridad social y de vivienda correspondiente, entre otros” señaló Marichuy Melgar ante el pleno.
Sin embargo, la representante de Santa Lucía del Camino, condenó que sigan persistiendo prácticas discriminatorias como el despido de las mujeres que se encuentran embarazadas bajo el argumento de evitar pérdidas económicas a la fuente de trabajo, pues una práctica patronal común es que al enterarse que una trabajadora se encuentra embarazada de inmediato la despiden con la finalidad de no otorgarle sus derechos y prestaciones que le corresponden, incurriendo en un acto de discriminación.
Finalmente Melgar Vásquez, enfatizó que la iniciativa tiene la intención de evitar el despido de la mujer trabajadora que se encuentre embarazada, es decir, que el patrón no podrá despedir legalmente a ninguna mujer durante su periodo de embarazo y parte de su recuperación, cualquiera que sea el motivo, razón o circunstancia que genere el despido ésta deberá esperar hasta que la trabajadora se encuentre plenamente recuperada y repuesta del embarazo, lo anterior con la finalidad de proteger la vida, salud e integridad de la trabajadora y el producto.
Cabe mencionar que acuerdo con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED) en el año 2016 atendió mil 200 denuncias relacionadas con la discriminación de las mujeres por estar embarazadas y 38% de estas denuncias señalan que las víctimas fueron despedidas de su fuente de empleo en cuanto notificaron su estado de gravidez.
