Hace 46 años, AT&T se volvió una empresa pionera en la lucha contra la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género. Desde entonces, ha dado múltiples ejemplos de su compromiso con la comunidad LGBT+.
Te compartimos la historia del camino que AT&T ha recorrido para contribuir a crear una sociedad más incluyente:
· 1975: AT&T es una de las primeras grandes corporaciones estadounidenses en adoptar una política que prohíbe la discriminación del personal por su orientación sexual.
· 1987: AT&T funda en Estados Unidos el primer Grupo de Recursos para Empleados de la comunidad LGBT+ más aliados: LEAGUE at AT&T. Es la red de empleados de la comunidad LGBT+ más antigua en ese país.
· 1998: Adopta en Estados Unidos uno de los primeros programas de beneficios para parejas del personal de la comunidad LGBT+.
· 1999: A través de la Fundación LEAGUE, AT&T en Estados Unidos comienza a otorgar becas a estudiantes de la comunidad LGBT+ que inician sus estudios universitarios.
· 2006: AT&T es de las primeras empresas estadounidenses en ofrecer beneficios de atención médica incluyentes para personas trans.
· 2012: AT&T lanza en Estados Unidos la campaña Live Proud, que celebra el orgullo, empoderamiento y conciencia de la comunidad LGBT+.
· 2015: AT&T en Estados Unidos es parte de los empleadores que apoyaron el matrimonio igualitario ante la Suprema Corte.
· 2016: AT&T México crea la red de empleados Alianza LGBT, su misión es vivir en un ambiente de igualdad y libre de discriminación para la comunidad LGBT+, en donde todo el personal cuente con un espacio de trabajo inclusivo para la diversidad sexual.
· 2016: AT&T México establece la Política Inclusión de la Comunidad LGBT para garantizar el trato igualitario para las personas de la comunidad.
· 2016: AT&T México se afilia al comité de Pride Connection, un grupo de empresas incluyentes que comparten, fortalecen y fomentan prácticas de inclusión LGBT+.
· 2017: AT&T México recibe por primera vez el certificado HRC Equidad MX por sus políticas, programas e iniciativas de inclusión de las personas de la comunidad LGBT+.
· 2018: Como parte de su compromiso con iniciativas a favor de la comunidad LGBT+, AT&T en Estados Unidos dona $1 millón de dólares al Proyecto Trevor para contribuir a apoyar a la juventud LGBT+ en crisis.
· 2020: AT&T México lanza la campaña El orgullo que nos mueve para seguir fomentando espacios libres de discriminación para la comunidad LGBT+. Participaron más de 1,400 personas en las diferentes conferencias y actividades.
· 2020: AT&T Méxicofirmó un convenio con Tent Partnership for Refugees y la Fundación Human Rights Campaing para brindar mentorías a personas refugiadas LGBT+, con lo cual se contribuye a su inclusión laboral.
Estas iniciativas han hecho a AT&T acreedora a diversos reconocimientos, como:
o “Mejores Lugares para Trabajar LGBT” por cuatro años consecutivospor parte del programa HRC Equidad MX de la Fundación Human Rights Campaign, por cumplir el 100% de los criterios del Índice HRC Equidad MX 2021.
§ En Estados Unidos la empresa ha recibido este distintivo desde 2004.
o AT&T México está en el Top 3 del ranking del Instituto GPTW® en Diversidad e Inclusión.
o AT&T es parte del Salón de la Fama de DiversityInc gracias a sus esfuerzos para asegurar un entorno laboral inclusivo y que celebra la diversidad, y ocupa la posición #10 en la categoría Mejores Empresas por Inclusión LGBTQ de dicha consultora.
