Por Claudia Galguera
El trabajo desde casa u online, pudiera parecer para muchas personas la solución a muchos inconvenientes del día a día, sin embargo, existen ventajas y desventajas sobre este tipo de trabajo que es importante conocer para tener una visión equilibrada. Esta forma de laborar ha sido un tema de debate en los últimos años, especialmente tras la pandemia de COVID-19 que obligó a millones de personas a adaptarse a esta nueva modalidad de trabajo.
De lado de las ventajas, el trabajo desde casa, permite a las personas adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales, lo que facilita cuidar de la familia o atender responsabilidades personales sin sacrificar la productividad laboral. Varios estudios según Psychology Today, han mostrado que los empleados remotos son más productivos, al reducir las distracciones comunes en la oficina. Así mismo, la flexibilidad para elegir el mejor entorno de trabajo favorece un enfoque más eficiente en las tareas.
Desde el aspecto económico, tanto los empleados como las empresas se benefician. Los empleados ahorran en transporte y alimentación, mientras que las empresas pueden reducir gastos de oficina, como alquileres o suministros. Esto es particularmente relevante en áreas urbanas con altos costos de vida y desplazamientos. De igual forma, las empresas que ofrecen trabajo remoto pueden contratar personal sin estar limitadas por la ubicación geográfica. Esto amplía el rango de talento disponible y permite contratar a personas con habilidades especializadas que no se encuentren localmente, por lo que cada vez es más común colaborar en proyectos con personas de diversas partes del mundo, lo cual necesariamente eleva los estándares de calidad y genera mayor competitividad en el entorno laboral.
Del lado de las desventajas, la falta de interacción física con compañeros de trabajo puede generar sentimientos de soledad y aislamiento, lo que afecta la salud mental de los empleados. Según Harvard Business Review, la interacción humana es esencial para el bienestar emocional, y su ausencia en el trabajo remoto puede disminuir la motivación y aumentar el estrés. Por lo que el trabajo online no necesariamente es para todo tipo de personalidades.
Por otro lado, la dificultad para separar la vida personal de la profesional también puede ser un problema. Al trabajar desde casa, es más difícil establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre, lo que puede llevar al agotamiento y estrés si no se gestiona adecuadamente.
Hay que considerar también que, el trabajo online depende en gran medida de una conexión a internet estable y herramientas digitales eficientes. No todos los empleados tienen acceso a la tecnología adecuada o las condiciones óptimas en sus hogares para trabajar de manera productiva, lo que puede afectar su rendimiento. En este esquema de trabajo la conexión tecnológica lo es todo.
Para las empresas, la falta de supervisión directa puede resultar complicada, aunque muchos empleados son más productivos trabajando desde casa. Los gerentes pueden tener dificultades para monitorear el progreso y asegurar que se cumplan los plazos sin una supervisión constante. Aunque en tiempos de pandemia de COVID19, se pudo ver como se implementaron sistemas tecnológicos que podían medir el desempeño a través de los equipos de cómputo, observando así, cuánto tiempo los empleados dedicaban a sus tareas asignadas y conocer su rendimiento laboral.
El trabajo desde casa ha transformado la manera en que laboramos, ofreciendo grandes ventajas como la conciliación entre vida laboral y personal, y la reducción de costos. Sin embargo, también presenta retos significativos, como el aislamiento social y la dificultad para separar la vida laboral de la personal. Para que estos modelos laborales funcionen de manera efectiva, es necesario que tanto las empresas como los empleados establezcan estrategias claras de gestión del tiempo, comunicación y bienestar mental. En tiempos recientes se ha comprobado la eficacia del trabajo fuera de los muros de una oficina y en ambientes con mayor calidez o desde áreas naturales, que permiten la mayor concentración y desarrollo de la creatividad que ha redundado en mayor productividad en los proyectos. Los tiempos reclaman nuevas formas de trabajo y tanto el personal como las empresas están obligados a la flexibilidad en los esquemas rígidos del pasado.
